上次的聚会，他把自己的理念分享给了各位同学，却并未获得大家的认同。然而最理解他的人不是好友、家人，也不是同事或公司领导，反而是专业与他风马牛不相及的小学妹。</p>
他用力握住林淡的手，宣誓一般说道：“学妹，你放心，我一定尽快把最多最全的时尚资讯整理出来。你以后需要什么数据尽管跟我说，我帮你弄。”</p>
林淡笑着摇头：“学长，我只麻烦你这一次。如果我的方案顺利通过，我们将来就是商业合作的关系，一切都公事公办、互惠互利。学长，我祝你成功。”她举起酒杯，轻轻碰了碰学长的酒杯。</p>
荣志勋把杯中红酒一饮而尽，畅快地笑道：“学妹，我也预祝你成功。说真的，如果你的方案没能通过，我会相当怀疑你们公司老总的眼光。对了，你们公司应该也有搜集时尚资讯的部门吧，为什么你越过他们来找我帮忙，是遇见什么困难了吗？”</p>
林淡把自己索要资料被拒的过程述说了一遍，语气十分平静：“良好的平台可以成就一个人，当初我以为R&R就是这样一个平台，但是最近我才发现，它让我扎根的土壤已经坏了。一家服装公司最重要的财产是那些富有创造力的设计师，公司辛苦搜集来的资讯也是为了培养出更多更好的设计师。然而现在，它却变成了某个人的一言堂，老的设计师已经失去了创造力，却独断专横、一手遮天；新的设计师频遭打压，无法成长。长此以往，整个设计部门的框架都将坍塌。”</p>
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说到这里，林淡无奈地叹了一口气：“公司固然可以从外面挖来更有才华的设计师担当大任，却到底比不上从底层一点一点培养起来的设计师，因为他们对公司更忠诚，也更有归属感，忠诚和归属感能够最大程度地激发他们的创造力。学长，你看看著名的奢侈品牌VALA现在变成什么样了。他们前后换了四位设计总监，但如此频繁的更新换代，产品销量却每天都在下滑。须知设计需要创新，却也需要和谐统一，不断更换风格只会让消费者对他们的定位产生质疑进而彻底将他们抛弃。老的顾客留不住，新的顾客吸不来，这才是他们面临失败的主要原因。我曾经听某个业内人士说过这样一件事：她在岗的时候总是亲力亲为，既不带徒弟也不培养新人，有一次，她犯了一个大错，被公司解雇了，但是过了半个月，公司又不得不给她升职加薪，请她回去，因为她走了之后竟然没有一个人能够取代她的职位，完成她的工作。</p>
“说这话的时候她非常洋洋得意，但是她所在的部门却彻底被她掌控了，没有创新，没有发展，这到底是一个喜剧还是一个悲剧？对个人而言，这或许是喜剧，但对公司而言，这无疑是个巨大的悲剧。私利被凌驾在了公利之上，同部门的员工也都被限制了发展，而个人的成就是有上限的，她又能为公司创造多少价值呢？长时间下去，这个部门迟早会腐朽。学长，我现在面临的就是这样的境况，老实说，我过得很不愉快。”</p>
荣志勋揉了揉小学妹的脑袋，目中溢满心疼。</p>
安安静静地蹲坐在茶几上的黑猫开始来回走动，不时看看林淡，仿佛十分烦躁。</p>