那么好，围绕这一点他就又想了。</p>
一个人缺乏上进心到底为什么啊？</p>
不外乎就是没有奋斗目标，或是失去目标了嘛。</p>
那要是帮他们找到新的目标，树立起新目标行不行呢？</p>
知足？人的欲望哪儿有那么简单啊！</p>
这些职工不可能是圣人，物质上他们是知足了，可其他的东西呢？</p>
如果把奖金换成名誉、地位、权力又动不动心呢？</p>
当然，对他们许的愿望，能不能实现得单说，关键是人需要这么一个想头。</p>
只要有了这个念想，哪怕实现的可能很小，人也就有了劲头。</p>
得，就是因为想透了这一点，剩下的事儿也就好做了。</p>
洪衍武和水清雷厉风行，立马把能召集的职工都聚在一起，开了一个紧急会议。</p>
会议的内容和主题只有一个，“畅想未来”。</p>
不能不说，这两口子配合的还真默契。</p>
会议开始，首先是由洪衍武来扮红脸。</p>
他出色的口才发挥到了极致，用犀利的言语直接捅破了许多人偷懒混日子的心态。</p>
一句句挤兑人的话几乎能把人给逼进地缝去。</p>
而他严厉的目光简直就像开火的机枪，“打”到谁的脸上，谁的头就栽了下去。</p>
但正是由于他一点不留情面做好了铺垫。</p>
随后水清温和的劝告才更让人感动，更有说服力，更有激励性。</p>
她是这么说的。</p>
“有些话是不好听，可却是实话，正所谓良药苦口嘛。至少我觉得，眼下这点成绩，这样的生活，还远不是咱们大伙儿的将来。”</p>
“你们要知道，即使你们认为满足了。可服务公司是不会守着这一亩三分地的，肯定是要扩大规模，或者开新店的。那需不需要管理人员？管理人员又从哪里来啊？还有比从大家中间选择更好的办法吗？”</p>
“如果你们觉得这些还遥远，那咱们不妨索性说说眼前。我可以告诉你们，商店至今没有店长，餐厅也马上就要开业了。组长，店长都需要，这也是为了日后开新店做人员储备。那要是管理人员从你们中间选拔，你们又有谁觉着自己能胜任的？”</p>
嘿，这几句就是巴掌抽完了，给的甜枣啊。</p>
至于效果怎么样？</p>
还真不错。</p>
别忘了，朱震凡和段刚已经是音乐茶座的负责人了。</p>
俩人不但工资长了，待遇高了，天天还西服革履的，风光着呢。</p>
这就是眼巴前儿的实际例子，谁看在眼里不羡慕？</p>
所以水清当时就能感觉到，不少职工的眼里闪着光亮。</p>
似乎心里有股热流被带动起来了。</p>
她自然也不是白调大家胃口的，见状压着心里的喜悦。</p>
随之便正式宣布了她和洪衍武商量好的一个开创性决定。</p>
“假如你们有这个想法，那么好。我可以告诉你们，从下个月起，我们会试行干部岗位轮换考核制度，通过这种办法选择最适合做干部的人。具体说来，就是各组组长轮换做店长，普通职工轮换做组长。让大家都有展示自己能力的机会，绝不会埋没真正有才能的人。你们说好不好？”</p>
嘿，这就代表着提拔机会啊。</p>
还有谁不同意的？</p>
被调动起情绪的职工们，感觉就像天上掉馅饼一样。</p>
满脑子里想的都是前程似锦，盼着也能一展身手，捞个一方诸侯当当。</p>
“好啊！当然好！”</p>
妥了，就等这句呢。</p>
这一下子药到病除，心气儿大不一样了。</p>