如此,作为服务公司的主要领导,夫妻俩的思想就先一步统一了。</p>
预先攘外,必先安内啊,只有先实现内部团结,才能谈其他。</p>
跟着到了单位,依然为了这个目的,洪衍武第二步要做的就是找朱震凡谈话了。</p>
可没想到的是,朱震凡居然还主动找他来了。</p>
原来这小子是怕自己的事儿让洪衍武和水清为难,所以很诚恳地做了表态。</p>
说自己愿意接受公司任何处罚,以平息这场风波,来维护公司的制度。</p>
为此洪衍武十分惊喜,也相当欣慰。</p>
什么叫患难与共啊?</p>
只有面对困难,才是最能够考验一个人心态和忠诚的时候。</p>
像朱震凡这样能顾全大局,主动选择忍辱负重。</p>
无疑再次证明了他内心的强大,是个可造之材。</p>
而且如此一来,也确实省了洪衍武的事儿了,后面就更好办了。</p>
于是紧接着,洪衍武就派朱震凡和段刚坐着公司的车,对在家的职工挨个通知。</p>
要求当天下午全体集合,在“北极熊餐厅”召开公司全体会议。</p>
这么一来,别说闹情绪的了,就连正常休息的,上晚班的,全给叫过来了。</p>
会议召开时,除了商店留下几个人盯着,其余人等全部到齐。</p>
而之所以这么郑重其事,就是为了当着大家面宣布几条决定。</p>
一,针对餐厅事件的发生,公司给大家拟定了一个今后如何应对类似情况的指导意见。</p>
今后本单位职工如与顾客发生矛盾,无论孰是孰非,职工必须对顾客主动忍让,不能激化矛盾。</p>
矛盾中的委屈,事后可向当班经理申诉。</p>
如经理处理不了,再由公司出面维护职工正当权益。</p>
二,服务公司根据现有公司章程对朱震凡殴打顾客一事的处罚如下:</p>
1朱震凡要在公司内部深刻检讨</p>
2扣除朱震凡当月全部奖金</p>
3朱震凡解除餐厅经理职务,降职为基层职工。</p>
并希望全体职工就此事能充分吸取教训,引以为戒,以杜绝类似情况再次发生。</p>
三,服务公司决定为职工遭受不公平对待的情况,增设一个“委屈奖”。</p>
鉴于餐厅事件的恶劣程度,公司决定给予无辜受辱的餐厅保洁员曲进祥首笔补偿,金额为一百元。</p>
四,“零售组”和“制作组”全体职工从既日起,要立即恢复正常工作。</p>
并且必须保证顺利完成和“第二服务公司”的交接任务。</p>
不用说,这几条一经宣布出来,顿时引发了轩然大波啊。</p>
除了公司设立“委屈奖”,给“老曲”补偿属于毫无疑问善政,获得大家共同认可以外。</p>