“除了薪资，你好好像还没算其他福利待遇。六险一金我不和你算，积分奖励那些我也不算。”</p>
“市一级主管待遇，不仅有配车，和面积不低于八十平的独立公寓，衣食住行都由公司报销也不算。”</p>
“光差补这些，你每年就能落到口袋里好几万吧。”</p>
“还有外界公司企业的接待，和站点的接待费用，这些我都没斤斤计较。”</p>
“这些加在一起，你年薪没有百万，也有九十万。”</p>
“你就这样回报我？”</p>
“照你这么说，公司那些拿P1P2级薪水的员工们，就都不生活了？”</p>
“我…我……”在叶青注视下，郑松立正在慢慢陷入无边的紧张深渊，“叶总，我……我一时糊涂。”</p>
“嗯～没事没事。”叶青摆了摆手，“不用跟我说这些，留给法官说就好了。”</p>
“叶总，您难道打算把我们移交到……”</p>
叶青点头道：“对啊。”</p>
“啊～叶总，我愿意赔偿公司所有造成的损失。还有我收的那些钱，全都交出来。您开除我，额外罚款都行。”</p>
郑松立急了，脑门上冷汗不停往外冒：“只要您不把我移交过去，什么处罚我都认，哪怕双倍赔偿公司损失。”</p>
“小郑啊，你觉得我像缺你那三瓜俩枣的人嘛？”</p>
“叶…叶总，如果把我们移交过去，外界新闻媒体一定会知道的，这对公司形象会造成很大负面影响。”</p>
“不能因为我们几个人迷失了自我，就搭上公司经营多年的形象啊。”</p>
郑松立彻底急了，脸上全是惶恐。</p>
之前他还存在侥幸心理，认为自己干的事情，就算被公司发现。那公司出于避免传出负面形象原因，只会内部进行处理。</p>
事实上许多公司在遇到类似情况时，大部分都会选择内部处理。</p>
这么做的原因有很多方面，只要犯事的员工能迅速赔偿给公司带来的损失。</p>
公司出于情面，和避免负面新闻影响下，大多都只会做辞退处理。</p>
只有事情特别大，或无法追回损失时，公司才会选择通过司法来解决。</p>
叶青挥挥手，“我不在乎。”</p>
“你看那些大型企业，哪个没有点负面形象？”</p>
“能培养出你们这些人才，我已经够丢人了，不在乎多丢一点。”</p>
……</p>
二十分钟后，潇州市疾雷汽车服务站的技术员许瑜被带来了。</p>
许瑜比这帮人老实多了，调查小组只是一问，他就立刻交代了他参与的全程细节。</p>