经过了一个月的艰苦鏖战,服务公司全体职工终于再次迎来了收获劳动果实的日子。</p>
6月4日,端午节这天的午后两点。</p>
除了正在商店里看店的四个人,还有要上夜班的三个人。</p>
“商店组”、“零售组”、“制作组”全体,包括轮休的几个人在内,都坐在大食堂的饭厅里满怀兴奋地等着开会。</p>
而且在座的每个人都已经懂得了自觉遵守纪律。</p>
没有人嗑瓜子,抽烟的还自觉带来了烟灰缸。</p>
特别是在洪衍武、陈力泉、水清到场的时候。</p>
好几十人几乎都在一瞬间停止了谈论,连交头接耳和窃窃私语的都没有。</p>
而这一点,让跟在水清身后,第一次在服务公司职工们面前露面的会计曹芳,感到无比惊讶。</p>
因为她就没见过能这么充分保持安静的工人,这可不是目前厂里任何一个车间能做到的。</p>
在这儿还得说明一点。</p>
从上个月起,服务公司奖金分配制度上发生了一个显著变化。</p>
那就是所有职工的奖金,由日结改为了月结。</p>
这是没有办法的事儿,摊子越来越大,账目就越来越繁琐。</p>
说真的,光靠水清自己,其实早就应付不来了。</p>
五月开了家新商店,自然就更是忙上加忙。</p>
所以她不光把制度变了,而且还跟厂里提了要求。</p>
把厂会计室一直帮她做账的曹芳,及时调到了服务公司,担任公司的全职会计。</p>
否则的话,她哪儿还有精力管商店的经营啊?</p>
肯定完全被拴在办公桌前走不脱了。</p>
那不用问,在把曹芳介绍给全体职工后,会议开始的首要环节,肯定是水清照例率先公布整个公司各个部门的经营业绩。</p>
这件事对于曹芳来讲,同样是她没想到,也不可理解的。</p>
主要是她还从没见过有领导会跟职工们主动汇报经营情况的。</p>
这在她看来,这似乎是一件完全没有必要的事儿。</p>
职工嘛,做好基层工作就好了,知道这些又有什么用?</p>
不过等到水清真的开始公布,曹芳立刻就不这么想了。</p>
因为她发现大家一边听着,一边点头。</p>
那感觉就像是大家触摸到了公司的心脏,拨开了迷雾,自己与公司的心达到了同步跳跃。</p>
特别是念到商店的经营数据的时候。</p>
“商店组”的职工们情不自禁发出了振臂欢呼。</p>
就连其他组职工也同样为他们鼓掌、喝彩。</p>
这样热情与激动,让曹芳突然有了一种共鸣,把她心里烧的一下热了起来。</p>
是的,“商店组”确实是应该为之自豪的。</p>
这个月他们的商店迎来了开门红,集体创造的毛利润高达两万九千八百块。</p>
大大超过了公司原先的经济支柱——“零售组”一万八千三的毛利润。</p>
这可都是通过每一个人不辞辛苦,自觉加班加点做到的啊。</p>
怎么能让人不快乐,不兴奋呢?</p>
至于“零售组”没有嫉妒,没有眼红。</p>
只有与有荣焉的高兴,还有鼓足干劲想要在下月比一比的心气儿。</p>
显然也是来自于共同集体的一种归属感。</p>
甚至还有不少人敢于对工作里的问题提出疑问和建议的。</p>
这更说明了,大家伙心不再抱着那种领我的工资,干我的活的心态。</p>
而是把自己的满足和公司的收益切实结合在了一起。</p>
这一切恰恰都是水清的数据报告导致的。</p>
看来,能够让职工们清楚地了解公司的状况,实在很有利促进他们为一个共同目标而奋斗努力,提升他们荣辱与共的集体意识,从而在工作里形成真正的凝聚力。</p>
等水清介绍完了经营情况,接下来就是公布五月份“优秀职工”的名单。</p>